近年来，随着社会的不断进步，职场人的思维和眼界在不断变化。身在职场中的人们不仅仅是为了赚取薪水，体面、高大上、人文关怀也成为他们工作中的关键词。这也为各个企业提出了更高的要求，如今有很多互联网公司纷纷效仿“谷歌模式”---工作时间自由安排、食物饮料触手可及、娱乐设施一应俱全等等，目的是为了留住优秀的人才为公司创造更多的价值。当然，单纯的模仿并不代表就能成为一家“具有人文关怀”的企业，坐落在杭州的浙江天搜科技股份有限公司（以下简称：天搜集团）便是一家真正有温度的企业，天搜集团从员工角度出发，给予员工许多福利以及践行人性化的制度，充满了对员工的人文关怀，成为了人们口中“别人家的公司”。
天搜集团与自己的员工，不单单是雇佣关系，更像是师长、家人、朋友的关系。天搜集团成立的十三年来，始终将员工的成长和幸福摆在重要位置，比如为了帮助员工成长而建立 “天搜大学”，设立专为优秀员工造福的“感恩基金”，为五年陈员工授予工量身定制的“五福金戒”等等，可谓用实际行动，让天搜集团更有温度。
关注员工成长
每年都会有新鲜血液加入到天搜集团，为了帮助新人成长，天搜大学会开展“新人王”等相关新员工培训，为新员工带去最接地气的帮助。据了解，天搜集团会针对新入职的员工制订课程，通过专业的培训和团建活动来帮助新员工迅速适应职场生活，还会为职场新人指定一名老员工作为“师傅”，来帮助新人融入。
除了新员工，老员工与管理岗也有各自针对性的培训内容，这样的“福利”，不仅让员工成长，也让员工和企业间的关系更加牢固。
“我们是一家人”
天搜集团对员工的关怀可谓细致入微，甚至如家人一般，它之于企业，更像一个温暖的家庭。天搜集团为了帮助员工为父母尽一份孝心，专门针对优秀员工设立了“感恩基金”，公司会按月向其父母的账户中存入一份“工资”，不仅如此，公司高层还会定期去拜访员工家属，举办家属新春茶话会，从点点滴滴上为“家人”着想。天搜集团的相关负责人表示：“一个公司也是一个大家庭，我们一直以来也强调像家人一样给予员工关心。公司会根据实际情况，带给员工生活上的各种贴心照顾，力求让员工感受到家一般的温暖，从而提升企业的凝聚力、向心力。”
每一个五年都值得被肯定
天搜集团不止以实际行动帮助员工成长，同时也认为，每一个坚持不懈效力于企业的人，他们的勤奋专一，他们对企业的忠诚也应该得到肯定和嘉奖。
据悉，在每年的春训大会上，天搜集团会对工作满五年的员工授予量身定制的“五福金戒”，以此来肯定员工所做出的努力，让忠于自身选择、忠于企业的老员工，从心底感受到企业对自己的肯定和重视，感受到如同家一般的温暖。今年一位新晋五年陈员工表示，她之所以愿意与公司一同成长，与公司人性化的制度、给予员工的福利是密不可分的。
现代社会中，企业单纯的追求利益显然是不够的，更需要仔细思考企业和员工之间的关系，去承担更多的社会责任。而提升员工幸福指数，做一家有温度的企业，是新时代企业发展的追求，天搜集团无疑为众多企业树立了一个良好的榜样，相信“有温度”的天搜集团会带领“家人”走的更远。
